+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Консультация в фсс тольятти по больничному листу

Судьи готовы поддержать предприятие при его обращении в лечебное учреждение за дубликатом листка о временной нетрудоспособности. Но при этом нужно учитывать особенности, ограничивающие, по мнению чиновников, применение такого документа. Об этом — в статье. Применение дубликата возможно Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения либо в день закрытия больничного п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Электронные больничные: в СБИС легко и просто»

Если работодатель потерял больничный лист что делать

В году работал у работодателя. Свое трудоустройство сам его факт доказывал потом в суде. Судом определены даты трудоустройства и увольнения.

Работодатель после дал мне все справки, в т. Что делать в такой ситуации? В рамках какого процесса подавать иск в суд,-т. Юрист Астанаева Н. Добрый день. Исковое заявление в суд на работодателя составляется с применением правил, описанных в статье Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно статье Иск в суд о перечислении пенсионных взносов нужно направить в течение 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении интересов.

В такой ситуации потребуется привлечь к участию в процессе третью сторону — ПФР. Данный субъект не заявляет собственных интересов в суде. В г ушла в декрет. Расчёт по и 16 гг. В из декрета ушла во второй декрет. Расчёт по заявлению за и г. Это приводит к увеличению выплат. Сейчас мне должны начислить выплаты после родов. Но говорят, что фсс организации отказывает в выплатах. Типа нельзя так года брать. Нужно было г брать.

Ссылаются на письмо от г с разъяснениями. Тогда мне нужно брать 15 и 16 гг, для максимальных выплат. Но сумма будет меньше, чем за 15 и 18 гг. Как с пеня будут удерживать разницу? С последующих выплат? Или как арест на карте? Есть ли какой то образец заявления на перерасчет?

Юрист Крылова Е. Если в году Вы ни дня не были в отпуске по уходу за ребёнком или отпуске по беременности и родам, то этот год менять было нельзя. Соответственно, он в любом случае идёт в расчёт.

Деньги Вам уже перечислили или нет? Если да, то это деньги работодателя. С ним и будете разбираться о возврате средств. Он возможен только в случае счётной ошибки здесь явно её нет , либо при предоставлении ложных сведений тоже не подходит. Здесь ошибка работодателя, так как неправильно произвёл расчёт. По сути, возврат средств зависит от Вашего желания. На работе больничные оплачивают не вовремя, так больничный за апрель, май, июнь был оплачен и передан для выплаты в фсс только в октябре месяце.

Работодатель сделал перерасчет заработной плата, и образовалась задолженность. В ноябре я получив расчетный лист увидела долг работника перед организацией в приличной сумме 40 тысяч рублей. Работодатель пояснил, что долг возник в связи с тем что когда я находилась на больничном, мне ставили в табеле восьмерки, то я якобы находилась на работе и мне начисляли зарплату.

Расчетчик без увндомления уже удержала с меня около 20 тысяч рублей. Правомерно ли действия расчетчика? Должна ли я оплачивать чужие ошибки, если я не веду табель рабочего времени, ошибка то не моя? Я в написала в прокуратуру обращение, срок рассмотрения еще не прошел. Может ли работодатель провести проверку в отношении работника, когда он находится на больничном?

Могут ли уволить по статье, в случае если найду какую либо ошибку в плане работы, когда работник на больничном? Юрист Бабкин В. Нет, не могут уволить работника в период его нетрудоспособности больничного и удержание в Вас в описываемом случае произведено неправомерно.

Я представитель работодателя ИП У нас произошел несчастный случай со смертельным исходом У умершего остается сын на тот момент 17 лет, его представитель просит акт Н 1 и подает заявление в труд инспекцию. Те инициируют проверку по этому факту и проводят внеплановую. По результатам проверки выписывают предписание и заключение, в строгом соответствии с заключением мы составляем акт Н 1 и рассылаем родственникам умершего и ФСС.

Спустя полгода нам присылают новое предписание и новое заключение. В предписании сказано, как не соответствующее материалам расследования и обстоятельствам несчастного случая предыдущий акт Н 1 отменить, а новый акт составить в соответствии с новым заключением.

В новом заключении виновные лица и работодатель и работник, в предыдущем заключении лица, виновные в НС не установлены. В связи с данной ситуацией возникает вопрос. Может ли труд инспекция не отменяя старого заключения выносить новое? Мы составляли акт Н 1 в строгом соответствии с первым заключением, созванивались с фсс и с учетом их замечаний составляли акт. Юрист Шарипов А. Анна, государственный инспектор в данном случае полностью прав!

ТК РФ Статья Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего его законного представителя или иного доверенного лица , лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве их законного представителя или иного доверенного лица , о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем его представителем.

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя его представителя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя его представителя или государственного инспектора труда.

Такая ситуация. Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам. В этот период вышел основной работник, временного работника перевели на вакантную должность временно до окончания отпуска по беременности и родам согласно заявлению. После отпуска по беременности и родам в первый день предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1. Уточняю, что Сахалинская область входит в пилотный проект, который осуществляет выплату страховых случаев напрямую через ФСС, предварительно подавая реестр документов, заявления и иной информации.

Дело в том, что организацией не подано уведомление об увольнении, однако в реестре указана дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа. В связи с предстоящей ликвидацией выясняется, что ФСС продолжает выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1. На вопрос о том, что в реестре указана дата увольнения, они отвечают, что в виду отсуствия уведомления данный факт не имеет значение.

Одновременно с этим. Надежда Лисовая. Работница подаёт документы в соцзащиту на пособие по уходу за ребёнком до 1. В настоящее время она получает 2 пособия до 1. ФСС в виду ликвидации собирается взыскать с организации выплаченные средства. А что делать организации непонятно, взыскивать с работницы скорей всего не успеем, ввиду ликвидации Как быть?

Юрист Довгопостол А. Счетные ошибки оплачивает лицо допустившее эти ошибки. И В суде моно взыскать но сложно только в случаи если Ваши интересы будет представлять профессиональный юрист. Должен ли работодатель уведомлять ФСС о том что уволилась сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Юрист Окулова И. Нет такого требования в законе. Я в фирме 5 лет отработала по гпх была проверка из фсс и за меня заплотили все страховые взносы и перевели официально я ушла в дикрет и мне насчитали больничный лист только год официального стажа почему они расчет не берут по гпх если взносы были произведены.

Сергей Юный Бармалейкин, ответов, отзывов, на сайте с Задайте вопрос письменно в ФСС и работодателю. Предприятие находится в процедуре банкротства. Счета закрыты, электронная подпись бывшего руководителя недействительна. Действующий внешний управляющий не предпринимает. Могу ли я представить два последних больничных листа в фсс лично? Юрист Воронина И. Вв как работник предприятия действуете я так поримаю?

Лично Представить не сможете в фсс сможете, но выплаты только согласно ЗоБ будут осуществляться.

ФСС: оплата больничного листа в 2017 году

Центральный офис: Учебный центр: Тема: Больничный лист в 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3. Важным отличием от предыдущей редакции Зарплата и управление персоналом, 2. Кадровик оформляет свою часть документа, вносит в него первичные данные. Затем с этим же документом работает расчетчик. После того как все рассчитано и проверено, документ проводится расчетчиком, после этого кадровик внести изменения в документ, как правило, не может.

Остальную часть оплаты больничного листа в году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие.

Спрашивайте у Фонда соцстраха по телефону горячей линии

В году работал у работодателя. Свое трудоустройство сам его факт доказывал потом в суде. Судом определены даты трудоустройства и увольнения. Работодатель после дал мне все справки, в т. Что делать в такой ситуации? В рамках какого процесса подавать иск в суд,-т. Юрист Астанаева Н. Добрый день.

Фонд будет выплачивать пособия напрямую

Попробовать бесплатно после регистрации. Все персональные данные работников защищены. Наталья Владимировна Матвеева , и. Попробуйте бесплатно после регистрации. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Государственные пособия, выплачиваемые физическим лицам, в общем случае не облагаются подоходным налогом, однако для пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребёнком сделано исключение статья 1 НК РФ.

Оплата больничного

В Фонде соцстрахования Украины работает горячая линия по бесплатному многоканальному телефонному номеру: , по которому граждане могут получить ответы на свои вопросы, предоставить предложения касательно улучшения работы Фонда, а также сообщить о возможных злоупотреблениях его должностными лицами. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить.

Каждый работник или лицо, получающее вознаграждение в случаях, предусмотренных законом, должны быть застрахованы на случай болезни. Социальное страхование для таких случаев гарантировано Конституцией и трудовым законодательством. Контроль за соответствующим исполнением указанной обязанности со стороны страхователей контролируется ФСС. По мнению ФСС, такие недочеты нельзя считать существенными и отказывать в назначении и выплате пособий. При этом важным условием является читаемость соответствующих записей. Оплата больничного листа осуществляется страхователем не позднее дня выплаты заработной платы, наступившего после истечения десяти дней с даты получения больничного листа с приложением прочих документов, указанных в п. Соответствующий орган фонда обязан перечислить требуемые средства не позднее десяти дней с даты представления страхователем всех предусмотренных для этого документов.

Остальную часть оплаты больничного листа в году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие.

Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч. Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в году пп.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Rossiyunin RossiyuninУвидеться с ними и ебальники ломать