+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Фрв с потерями образец

Эффективность работы на предприятии во многом зависит от того, насколько рационально организован труд. В нашей стране до сих пор значимые ресурсы повышения производительности и результативности труда лежат именно в плоскости рационального использования рабочего времени. Наш опыт консультирования по вопросам управления показывает, что далеко не все организации понимают, каковы их резервы именно в области рационального использования одного из основных ресурсов человека — времени. Однако понять это можно только на основании объективных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замена (прав) Водительского Удостоверения Старых на Новые 2018

Фотография рабочего времени - пример

Карта фотографии рабочего времени пример Составление карты фотографии рабочего времени обычно является первым этапом нормирования труда персонала и предназначено для анализа структуры рабочего времени.

На следующих этапах нормирования результаты анализа будут использоваться для определения состава нормируемых операций, разработки норм труда и расчёта целевой численности персонала. Составление карты фотографии рабочего времени предусматривает следующие этапы работы: Подготовка к наблюдению.

Собственно наблюдение процесса работы и фиксация затрат в карте фотографии рабочего времени. Начало рабочего дня в ; Подготовка к работе, включение техники с до ; Работа с документами с до ; Проверка правильности документов в программе 1С с до ; Пауза в работе по личным нуждам с до ; Прием посетителей, оформление документации и ее проверка с до ; Обеденный перерыв с до ; Составление реестра задолженностей по оплате счетов с до ; Составление актов сверки с контрагентами с до ; Работа с контрагентами и ответственными лицами по согласованию задолженностей и подписанию документов с до ; Пауза в работе по личным нуждам с до ; Взаимодействие с сотрудниками складов, бухгалтерами и поставщиками для составления отчетной документации с до ; Работа с приложением по формированию журнала отчетных операций за месяц с до ; Выключение компьютера, уборка рабочего места, перемещение важных документов в сейф с до ; Уход домой в Это пример того, как заполняется бланк фотографии рабочего времени для одного сотрудника.

Здесь расписаны все рабочие процессы, которые совершил сотрудник за один день. Для того чтобы получить более достоверную информацию об эффективности труда данного работника, следует провести дополнительную аттестацию.

Но нередко руководство принимает решение на основании одного исследования. Вне зависимости от того, в какой сфере будет трудиться специалист, его оценивают по одному стандарту и вносят данные в конкретную бумагу. При этом обязательно указывается подразделение, в котором трудится человек. При оформлении бланка фотографии рабочего времени необходимо указать название предприятия, данные проверяемого сотрудника с обязательным указанием должности, а также вид выполняемых работ.

Далее представитель аттестационной комиссии может начать заполнение таблицы. Здесь вносится каждый этап работы с обязательным указанием временного периода, который был потрачен на определенные действия. В бланке можно увидеть и столбик для примечаний.

Сюда нужно внести различные сведения, которые носят лишь дополнительный характер, но они были получены в процессе исследовательской работы. Здесь можно определить время на подготовку и завершение рабочего процесса, период, за который сотрудник справился с основными поставленными задачами, а также количество перерывов. Далее бланк подписывается и отправляется вышестоящему руководству. Одним из важных моментов будет определение коэффициента эффективности рабочего времени. Результат выносится в процентах, где приближенность к сотне является наилучшим показателем.

Низкие цифры могут стать причиной того, что работу сотрудника посчитают недостаточно качественной. Такого работника могут легко заменить либо вовсе сократить, если будет доказано, что с его повседневными действиями могут справиться другие. Фотография рабочего времени является достаточно эффективным инструментом, который дает возможность качественно проверять действия каждого отдельного сотрудника. Это позволяет компании формировать коллектив высококлассных работников, которые стремятся к улучшению результата и ответственно выполняют поставленные задачи.

Для руководителя фотография рабочего дня подчиненных является эффективным средством выявления кандидатов на увольнение, а также для понимания картины того, каким должен быть штат специалистов на предприятии.

Обратите внимание Тем не менее, не всегда стоит делать выводы на основании одной проверки. Если коэффициент использования рабочего времени оказался очень низким, вполне возможно, следует провести дополнительные исследования.

Если работники или отдельные подразделения не успевают справиться с поставленными перед ними задачами, это не может не отразиться на конечном результате деятельности компании. Причиной может стать как высокая загруженность работников, так и недостаточная квалификация сотрудника. Для того, чтобы найти объективную причину применяется аналитический метод: фотография рабочего дня. Что это такое? Фотография рабочего дня — это вид наблюдения за деятельностью отдельного сотрудника: бухгалтера, повара, менеджера, секретаря, кладовщика или группы работников: инженеров, экономистов, электросварщиков с целью определения расходования ими рабочего времени.

При составлении карты в нее вносятся даже телефонные разговоры, занявшие несколько минут. Как результат руководитель видит, чем реально занимается его персонал на протяжении всего рабочего дня, недели.

Сроки наблюдения могут быть разные. Определяются они исходя из сложности ситуации и поставленных перед наблюдателем задач. Основные цели составления отчета по результатам фотографии рабочего дня: определить структуру рабочего времени. Она помогает выявить самую затратную по времени операцию, вид работ и определить приоритеты работника, то есть, если на одну задачу он тратит больше времени, значит, она для него важнее; изучить опыт работы специалистов, дающих лучшие результаты.

Он будет полезен для молодых кадров. Опыт и особенности постановки, выполнения задач лучших сотрудников помогает оптимально организовать работу остальных; установить нормы. Проанализировав рабочее время нескольких сотрудников, будет легче определиться с выработкой норматива для остальных. Это особенно важно для таких профессий, как: мастер разнообразных станков, работники столовой и другие подобные специальности.

Данная методика помогает определить, почему ранее установленные нормы не выполнялись; определить потери в рабочем процессе.

Результаты покажут, чем занимался сотрудник на протяжении дня, и какой процент времени затрачивал на выполнение своих должностных обязанностей; оценка эффективности сотрудника помогает оценить уровень профессионализма сотрудников и их мотивацию к работе. Ограничений по применяемости этого метода нет, он поможет рассмотреть предельно внимательно как рабочий день уборщицы, так и главного бухгалтера, и даже руководителя.

Хронометраж или фотография рабочего дня? Часто эти методы сравнивают, но они отличаются друг от друга. Так, хронометраж имеет продолжительность от недели до одного месяца, период определяет сам работник. То есть он знает о наблюдении и может делать все, как говорится, правильно. Касательно рассматриваемого метода, а именно фотографии рабочего дня, он считается более официальным и эффективным. Инициирует его исключительно руководитель.

К тому же наблюдатель зачастую внедряется в рабочий коллектив как агент, то есть о том, чем на самом деле он будет заниматься, никто из сотрудников не знает. При проведении фотографии рабочего дня все данные вносятся в специальный бланк, с последующей их обработкой и анализом.

На основании этих данных руководитель получает отчет согласно установленного образцу. Метод довольно старый, но по-прежнему не теряет своей актуальности, особенно при появлении новых профессий. При помощи данного метода даже можно рассчитывать заработную плату за тот или иной труд; менеджер по персоналу.

Виды Существует несколько видов ФРД, разделение происходит с учетом количества объектов наблюдения. Индивидуальная Индивидуальную фотографию рабочего дня применяют при аттестации работников. В этом случае рассматривается рабочий день только одного работника, на производстве или в офисе, с учетом оценки эффективности использования рабочего времени. Наблюдение ведется на протяжении одного рабочего дня, реже недели. Групповая Данный вид чаще называют массовым.

Под прицелом наблюдателей находится группа сотрудников или целое структурное подразделение, иногда смена. Порядок проведения и фиксации такой же, как и в предыдущем способе, в результате чего удается получить картину затрат рабочего времени каждого сотрудника в звене. Если фиксация проводится для группы более чем из 3 сотрудников, то применяется метод мгновенной фиксации.

Данная методика имеет свои особенности, а именно: наблюдатель определяет конкретный вид работ, который он будет фиксировать для каждого из участников группы.

Однако, уследить сразу за всеми и внести корректные данные невозможно; периоды наблюдения делятся на интервалы с точными временными промежутками; при фиксации занесении результатов в бланк пишут используя сокращения.

Бригадная Данным методом исследованию подвергается большая группа работников. Зачастую эту методику используют на крупных предприятиях, где сотрудники поделены на бригады. Недостатки методики ФРД Хотя фотография рабочего дня дает исчерпывающие данные по затратам времени в процессе работы, однако, определенные недостатки все же существуют. Во-первых, это необходимость проведения наблюдения на протяжении нескольких дней.

Фиксированные результаты одного дня, мягко говоря, некорректны. Во-вторых, привлечение к наблюдению отдельного человека тоже относится к недостатку метода. Конечно, можно нанять специалиста по этому направлению, но это далеко не дешево. Если использовать имеющиеся ресурсы и приставить в качестве наблюдателя своего же сотрудника, то и его придется также оторвать от основной работы.

А в случае применения самофотографирования, результаты могут оказаться не самыми правдоподобными. Вряд ли сотрудник оформит отчет, в котором добровольно укажет, сколько раз он курил за день или сколько часов провел за интернетом, посещая соц. Алгоритм проведения фотографии рабочего дня Однако, при правильной организации процесса, рассматриваемая методика дает положительный результат. Определение целей Проведение любого исследования, в том числе такого требует конкретной постановки цели. В противном случае оно бесполезно.

Цели могут быть разные, поэтому первым делом следует составить их список, указав какие результаты должны быть отображены в отчете. Это может быть: составление перечня реально выполняемых задач конкретным сотрудником или группой; поиск возможностей оптимизации труда; разработка норм затрат рабочего времен; выявление сотрудников с низкой квалификацией, не справляющимися с поставленными перед ними задачами. Определение целевой группы исследуемых, временных рамок Оптимально, если длительность исследования такова, что охватывает весь рабочий цикл, однако, на практике это реализовать не всегда возможно.

Когда цель — определение структуры затрат рабочего времени, процедура фотографирования должна проводиться на протяжении как минимум недель, возможны короткие перерывы. Для определения норм выработки касательно отдельных видов работ требуется фиксировать каждый вид работ не меньше раз, в таком случае, продолжительность исследования возрастет до недель. При определении исследуемой группы могут быть такие варианты: для коллектива менее десяти человек ФРД проводится для каждого сотрудника отдельно.

При этом остаться без наблюдения могут: работники на испытательном сроке, беременные и инвалиды, если таковые есть на производстве; если численность персонала более десяти человек, то можно исследовать только самых опытных работников. Конечно в этом случае все зависит от поставленных руководством целей. Подготовка и заполнение бланка Еще один важный этап, от которого зависит удобство фиксации данных, а в последующем и их анализа, это подготовка и правильное занесение информации в бланк.

Скачать готовый наблюдательный бланк можно ниже: Скачать бланк фотографии рабочего дня Сделать такой бланк также можно вручную в ворде или excel. В зависимости от выбранного варианта проведения фотографирования бланк заполняет специально назначенный сотрудник или сам исследуемый.

Это можно проводить на распечатанном листе или заносить данные в цифровом виде, а распечатать потом. При фотографировании фиксируется время начала действия и его завершение. Даже если сотрудник просто сидит за рабочим столом, ничего не делая — это тоже указывается. Важно Того, кто будет вести фотографирование, обязательно нужно проинструктировать в отношении правильного заполнения бланков. В отдельных случаях требуется провести обучение.

Для этого выдается соответствующий приказ руководством. Если у вас цель получить самые достоверные сведения, желательно сотрудника, который будет проводить фотографирование, ввести в коллектив под какой-либо легендой.

В таком случае исследуемые ведут себя как обычно, что особенно актуально для выявления причин по снижению эффективности труда. Скачать пример ФРД бухгалтера Работа с результатами После того, как все этапы фотографирования пройдены проводится анализ полученных результатов. Если исследовалась группа, то данные по каждому сотруднику могут быть представлены индивидуально.

Карта фотографии рабочего времени пример

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством. Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда. На основании полученных данных рассчитывается размер зарплаты трудящихся оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера , а также стоимость услуг, оказываемых организацией. Нормирование труда является важным элементом системы управления персоналом организации. С его помощью возможно установить необходимость:. Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы.

При осуществлении фотографии рабочего времени вся полученная вовремя обнаружить причины потери рабочего времени и невыполнения плана.

ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — ИНСТРУМЕНТ АНАЛИЗА И ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ

Карта фотографии рабочего времени пример Составление карты фотографии рабочего времени обычно является первым этапом нормирования труда персонала и предназначено для анализа структуры рабочего времени. На следующих этапах нормирования результаты анализа будут использоваться для определения состава нормируемых операций, разработки норм труда и расчёта целевой численности персонала. Составление карты фотографии рабочего времени предусматривает следующие этапы работы: Подготовка к наблюдению. Собственно наблюдение процесса работы и фиксация затрат в карте фотографии рабочего времени. Начало рабочего дня в ; Подготовка к работе, включение техники с до ; Работа с документами с до ; Проверка правильности документов в программе 1С с до ; Пауза в работе по личным нуждам с до ; Прием посетителей, оформление документации и ее проверка с до ; Обеденный перерыв с до ; Составление реестра задолженностей по оплате счетов с до ; Составление актов сверки с контрагентами с до ; Работа с контрагентами и ответственными лицами по согласованию задолженностей и подписанию документов с до ; Пауза в работе по личным нуждам с до ; Взаимодействие с сотрудниками складов, бухгалтерами и поставщиками для составления отчетной документации с до ; Работа с приложением по формированию журнала отчетных операций за месяц с до ; Выключение компьютера, уборка рабочего места, перемещение важных документов в сейф с до ; Уход домой в Это пример того, как заполняется бланк фотографии рабочего времени для одного сотрудника. Здесь расписаны все рабочие процессы, которые совершил сотрудник за один день. Для того чтобы получить более достоверную информацию об эффективности труда данного работника, следует провести дополнительную аттестацию.

Фрв с потерями образец

Составление карты фотографии рабочего времени обычно является первым этапом нормирования труда персонала и предназначено для анализа структуры рабочего времени. На следующих этапах нормирования результаты анализа будут использоваться для определения состава нормируемых операций, разработки норм труда и расчёта целевой численности персонала. Составление карты фотографии рабочего времени предусматривает следующие этапы работы:. Примером фотографии рабочего времени может стать ситуация, когда ФРВ проводится для улучшения организации труда.

Фотография рабочего времени - пример заполнения этого документа вы найдете в нашей статье.

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

Несмотря на кардинальные изменения в экономике страны, нормирование сохранило роль основного фактора управления производительностью труда. Освоение метода ФРВ позволяет получать уникальные результаты в области управления персоналом и его производительностью даже в условиях неполного охвата нормированием выполняемых на предприятии работ. При этом производительность труда является одной из основных, хотя и не единственной, характеристикой эффективности использования как физического, так и овеществленного труда. Производительность предприятия определяется рядом факторов, разделенных на две группы — мягкие и жесткие. Мягкие факторы, к которым относятся, в том числе, персонал, организационная система, методы работы и стиль управления, достаточно легко поддаются воздействию со стороны предприятия, управляемы и в то же время оказывают существенное влияние на совокупный показатель производительности. Именно поэтому повышению производительности труда уделялось и уделяется большое внимание.

Как провести фотографию рабочего времени

Фотография рабочего времени - пример заполнения этого документа вы найдете в нашей статье. А кроме того, узнаете о его назначении и технологии составления, кому и когда он может понадобиться. Фотография рабочего времени: карта или процедура. Групповая, бригадная фотография рабочего времени. В более широком смысле этот термин имеет двойственное значение. С одной стороны, это документ, представляющий собой точную поминутную хронологию действий работника в течение рабочего дня. Например, в виде заполненной карты наблюдений.

Фотография рабочего времени - пример заполнения этого документа вы найдете в нашей статье. А кроме того, узнаете о его назначении и технологии.

Для четкого планирования необходимого количества штатной единицы, в том числе и определения производительности труда определенных сотрудников, используется фотография времени работы, которая оформляется в одноименный документ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Спасибо Вам , за своевременную инфор. Лайк .

  2. Евгений

    Да тут в другом дело, никакой там не строитель, а обыкновенный кидала.может даже уже сидит