+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Входит ли единовременное поощерение в расчет отпускных

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных без проблем

Входит ли премия в расчет отпускных

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа. В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим.

Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами:. Соблюдение порядка предоставления отпусков В силу п. Вышеперечисленные законы предусматривают, что ежегодный отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность основного отпуска зависит от должности. Так, в соответствии с п.

На основании ст. При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ.

Например, в Законе Нижегородской области от Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от Отметим, что, кроме права на основной оплачиваемый отпуск, государственный муниципальный служащий имеет право на дополнительные отпуска:.

Наиболее часто наниматель сталкивается с предоставлением отпусков за выслугу лет, поэтому остановимся более подробно на данном виде отпуска. В соответствии с п. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. При этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Что касается продолжительности дополнительных отпусков за выслугу лет, предоставляемых муниципальным служащим, в силу п. Обращаем внимание читателей, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. При составлении графика следует учитывать ст.

Как отмечается в Апелляционном определении Магаданского областного суда от В соответствии с положениями ст. Исходя из ст.

Таким образом, при составлении графика отпусков наниматель должен был учесть желание женщины о предоставлении ей отпуска в удобное для нее время. Далее необходимо отметить, что п.

При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Аналогичного прямого указания, касающегося муниципальных служащих, нет, данная норма содержится лишь в ст. Иногда причины деления ежегодного отпуска по частям отпуска прямо установлены нормативным актом органа местного самоуправления или законом субъекта РФ.

Так, Решением Воронежской городской думы от Во избежание между нанимателем и служащими спорных моментов рекомендуем при составлении графика отпусков учитывать приведенные выше положения нормативных актов. Соблюдения порядка выплаты денежного содержания за отпуск Как уже было отмечено выше, законодательство РФ гарантирует гражданскому служащему за время нахождения в ежегодном отпуске сохранение замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания п.

Относительно периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске Постановлением Правительства РФ от Как следует из п. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 среднемесячное число календарных дней и умножения на число календарных дней отпуска п. Заметим, что в отношении федеральных государственных гражданских служащих значение среднемесячного числа календарных дней 29,3 применяется для отпусков, предоставляемых с Кроме ежемесячного денежного содержания за время нахождения в ежегодном отпуске, федеральному гражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания п.

Более конкретизированный порядок данной выплаты содержится в нормативных актах нанимателя. В случаях использования служащим отпуска частями выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Как отмечается в Апелляционном определении Рязанского областного суда от В связи с этим судом была взыскана с нанимателя в пользу бывшего гражданского служащего недоплаченная компенсационная выплата с учетом ст. Единовременная выплата гражданскому служащему субъекта РФ осуществляется аналогично один раз в год в соответствии с законами субъектов РФ п.

В данном случае необходимо отметить, что законодательством субъектов РФ может быть установлен порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отличный от установленного для федеральных гражданских служащих. В данном определении рассматривалась законодательная база по одному из субъектов РФ — Оренбургской области.

Вопросы организации государственной гражданской службы в обозначенном субъекте РФ регламентированы Законом Оренбургской области от В соответствии со ст. Понятие денежного содержания приведено в ст. При этом порядок учета данных выплат при расчете денежного содержания на период отпуска раскрыт в Правилах исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Оренбургской области , утвержденных Указом Губернатора Оренбургской области от Исходя из п.

Что касается исчисления денежного содержания муниципального служащего на период его нахождения в отпуске, в соответствии с п. На практике данная трактовка вызывает вопросы, касающиеся исчисления суммы отпускных, поэтому рассмотрим ее более подробно и отметим ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок.

Статья ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных трудовым законодательством, устанавливает единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу п. Как следует из ст. Статьей 6 Закона Ульяновской области от В то же время на основании п. Таким образом, материальная помощь, выплаченная в связи с вступлением в брак или в связи со смертью близкого родственника, носит социальный характер, то есть не имеет отношения непосредственно к трудовой деятельности. Аналогичная позиция имеется в судебной практике. Например, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Апелляционном определении от В Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от Таким образом, на основании анализа имеющейся судебной практики можно сделать вывод, что материальная помощь, выплаченная муниципальному служащему, не должна участвовать в расчете денежного содержания начисляемого на период нахождения муниципального служащего в отпуске.

Аналогичным образом в расчете не должны участвовать разовые премии к празднику, не предусмотренные системой оплаты труда муниципальных служащих нанимателя муниципального органа Апелляционное определение Калининградского областного суда от Что касается единовременной выплате к отпуску, она также не включается в расчет суммы отпускных, поскольку носит социальный характер компенсация к отпуску и выплачивается служащему вместе с денежным содержанием перед уходом в отпуск.

Соблюдение сроков выплаты денежного содержания за отпуск В силу п. Например, если отпуск предоставляется работнику с Напомним: если отпускные выплачены несвоевременно, то у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки ст. Следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя см.

Апелляционное определение Рязанского областного суда от Кроме того, если в добровольном порядке наниматель своевременно не выплатит отпускные и компенсацию за задержку обязательных выплат перед уходом в отпуск, служащий может обратиться в суд с возмещением ему морального вреда на основании ст. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от Если гражданскому служащему своевременно не была произведена плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим ст.

При переносе отпуска служащий не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за 10 дней до новой даты и срок его оплаты не нарушается. Удержание из денежного довольствия сумм излишне начисленных отпускных Согласно ст.

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина.

Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд? Если наниматель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся бывшему служащему при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у нанимателя отсутствуют в силу ч. Следовательно, орган государственной власти РФ, субъекта РФ либо орган местного самоуправления после увольнения гражданского служащего не вправе обратиться в суд для взыскания суммы, подлежащей удержанию из его заработной платы.

Гражданский служащий имеет право на ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого следует учитывать ст.

При расчете денежного довольствия, выплачиваемого перед уходом в отпуск, следует учитывать нормы законодательства РФ, законов субъектов РФ, нормативных актов местного самоуправления и ведомственных отраслевых документов. Выплата отпускных производится в строго установленные сроки; если отпускные выплачены несвоевременно, у служащего возникает право получения компенсации за каждый день задержки.

Наниматель может требовать от гражданина при увольнении суммы излишне выплаченных отпускных только в добровольном порядке. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами: от

Особые условия для госслужащих

Добрый день! Хочу выразить слова благодарности за вашу работу, молодцы! Вы так помогаете нам всем. Еще раз спасибо вашему коллективу.

(Например, отпускные рассчитываются на 21 июня , премия назначена за.

Учет поощрений в расчете отпускных

Государственных и муниципальных служащих Трудовой кодекс РФ ставит в особое положение по сравнению с прочими работниками. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на них распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными и региональными нормативными правовыми актами. Обнародованное недавно Постановление Правительства РФ от Одной из особенностей статуса чиновников согласно п. За прочими гражданами на время ежегодного отпуска сохраняется средний заработок ст. Однако до сих пор на федеральном уровне действовало только Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от Теперь, чтобы исправить этот недосмотр и выполнить поручение главы государства подп. Правила от Получается, что в отличие от прочих работников, у которых отпускные зависят от начисленных им сумм то есть в конечном итоге от фактически отработанного времени , федеральные служащие должны получать отпускные исходя из тех сумм, которые установлены штатным расписанием соответствующего органа власти.

Включаются ли единовременные премии в расчет отпускных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Входит ли единовременное поощерение в расчет отпускных

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. По общему правилу исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абз.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Скачать бесплатно бланк формы Т Скачать бесплатно бланк формы Та. Премия — один из самых эффективных способов мотивации сотрудников на качественную и результативную трудовую деятельность. Подобная выплата является стимулирующей, ее включают в состав заработной платы работника. Решение о выплате следует оформить приказом руководителя. Отпускные считают исходя из среднего заработка за расчетный период. Законодательство разделяет премиальные выплаты на два вида:.

Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским . государственную тайну;; ежемесячное денежное поощрение. субъектов РФ может быть установлен порядок единовременной выплаты при суд отметил: несмотря на то что материальная помощь входит в.

Входит ли в расчет отпускных денежное поощрение по итогам года

Однако в отношении отдельных выплат действуют особые правила. Одной из самых больших премиальных величин является ежегодная премия, учет которой идет согласно ее присвоению. Годовая выплата будет включена в средний заработок, если она начислена за год, предшествующий году расчета отпускных.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам — как работающим по трудовому договору, так и заключившим контракт с нанимателем в лице государственного или муниципального органа. В статье рассмотрены нарушения, встречающиеся при предоставлении и расчете отпускных государственным муниципальным гражданским служащим. Порядок предоставления отпусков государственным муниципальным гражданским служащим регулируется федеральными законами:. Соблюдение порядка предоставления отпусков В силу п.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    В этой стране уже ничего не удивляет.Надеюсь всё разрешится хорошо.

  2. gemeacire

    Как ее долги продать коллекторам? что бы те ее.