+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли отпуск за совмещение должностей

Содержание страницы Что говорит закон о замене временно отсутствующего работника Совмещение или замещение? Когда надо спросить согласие работника Оформление совмещения замещения на время отпусков Обязательные налоги в связи с совмещением Можно ли отменить или уменьшить доплату? Как прекратить замещение. Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность. При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена tsvety-tsvety.ruрева

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Помогите пожалуйста в такой ситуации: в школе есть заместитель директора по безопасности это его основная должность.

В свое основное рабочее время он ведет в этой же школе часы тренировок. В его случае это совмещение должностей. Как правильно ему предоставить отпуск, не нарушая законодательство? Если смотреть просто по должностям, то как заму ему положено 28 дней, а как тренеру 42 дня.

Он имеет право пойти в отпуск на 28 дней как зам. Каким нормативным документом руководствоваться? Цитата anastascus : Добрый день! Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!!

Рассчитать бесплатно. У него точно это совмещение. Был приказ на него, который был подписан начальником управления образовании, что в свое основное рабочее время он может вести часы.

Возник вопрос потому, что руководитель школы принес два приказа на этого работника. В одном приказе работнику предоставляется отпуск Цитата anastascus : У него точно это совмещение.

Галина, у меня в школе так: была сделана тарификация на 1 сентября. И каждый месяц он получает как тренер одинаковую зарплату, если конечно он не болел например, тогда бы я ему заплатила пропорционально отработанному времени. Это вроде бы совмещение. Я права? Это же может быть совмещением? Цитата anastascus : руководитель школы принес два приказа на этого работника. Цитата ПомБух : Здравствуйте. Цитата anastascus : была сделана тарификация на 1 сентября.

Цитата ПомБух : Цитата anastascus : была сделана тарификация на 1 сентября. Цитата anastascus : табельный номер что в одном приказе, что в другом один и тот же. Теперь точно уверена что трудовой договор был один. Цитата ПомБух : Цитата anastascus : табельный номер что в одном приказе, что в другом один и тот же. Сейчас смотрят. Работник выходит на пенсию, но продолжает работать: каковы действия работодателя?

Отменена ли декларация по УСН за год? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. Голицыно 19 июня в Добрый день! Тюмень 19 июня в Цитата anastascus : Добрый день! Добрый день Сначала надо разобраться совмещение у него или совместительство.

При совмещении работнику устанавливается доплата Размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ ст. Отпуск в этом случае идет по основному месту работы а отпускные считаются по заработку включающему доплаты Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании трудового договора с тем же работодателем внутреннее совместительство или с другим внешнее совместительство ст.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, то ограничений по количеству работодателей нет. В этом случае каждая работа оплачивается отдельно в зависимости от отработанного время Отпускные тоже отдельно. Можно взять компенсацию за дни свыше 28 а можно взять отпуск на 42 дня но отпускные насчитаете только те, что положено - за 28 дней по основному месту и за 42 дня по совместительству.

Голицыно 19 июня в У него точно это совмещение. Тюмень 19 июня в Цитата anastascus : У него точно это совмещение. Если у него совмещение то не может быть отпусков по двум рабочим местам так как у него одно рабочее место и надбавка за совмещение.

Если вы оплачиваете ему работу тренера за отработанные часы то это уже совместительство Статья Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени , в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. А если у вас как вы говорите совмещение то Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Голицыно 19 июня в Галина, у меня в школе так: была сделана тарификация на 1 сентября. Челябинск 19 июня в Здравствуйте. Если в одной организации с одним и тем же работником заключены два трудовых договора внутреннее совместительство , то по каждому из них надо оформлять обязательный пакет документов для предоставления отпуска: - два заявления от работника - два приказа на отпуск - два расчёта и две записки-расчёта.

Голицыно 19 июня в Цитата ПомБух : Здравствуйте. Здравствуйте, но это ведь в случае совместительства, а у меня совмещение. Челябинск 19 июня в Цитата anastascus : была сделана тарификация на 1 сентября. Зачем гадать? Тем более - на такой "кофейной гуще", как фактическая оплата труда работника.

Где гарантия, что Вы делаете это "правильно" в соответствии с требованиями ТК? Правильный ответ может дать только "первоисточник" - ТД сотрудника. Если их два "замовский" и "тренерский" , то это внутреннее совместительство. Оплата труда в этом случае производится на условиях, оговорённых в каждом из ТД. Напрмер: "заму" - по окладу в зависимости от отработанного времени, "тренеру" - по тарификации.

Если ТД один, но в нём оговорены условия доплаты за тренерскую работу, то это совместительство. И речи о "тренерском" отпуске продолжительностью 42 дня быть не может.

Отпуск предоставляется на 28 дней, а оплачивается с учётом всего начисленного, в т. Голицыно 19 июня в Цитата ПомБух : Цитата anastascus : была сделана тарификация на 1 сентября. Даже если сравнивать эти два приказа на отпуска - там табельный номер что в одном приказе, что в другом один и тот же. Скажу руководителю, что зам имеет право только на 28 дней и не более того. Спасибо большое за рассуждения и за помощь! Очень благодарна! Челябинск 19 июня в Цитата anastascus : табельный номер что в одном приказе, что в другом один и тот же.

То, что в приказах один и тот же табельный номер ни в коей мере не может быть доказательством, того, что ТД один. Так что "гадание" на табелных номерах тоже "не прокатит". Я уже говорил: правильный ответ может дать только "первоисточник" - ТД сотрудника. Голицыно 19 июня в Цитата ПомБух : Цитата anastascus : табельный номер что в одном приказе, что в другом один и тот же.

Я уже позвонила в школу. Сказала 28 дней. Руководитель с радостью со мной согласился, на что я была очень удивлена! Обычно эта школа сопротивляется и грозит нормативными документами, но не в этот раз. Видимо хотели меня наколоть, так как речь шла об их родственнике Я уточнила, что ТД один. А на совмещение сделан был приказ.

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска

Акция месяца 8 88 В течение нескольких месяцев заместитель Генерального директора выполняла работу бухгалтера в порядке совмещения должностей. Отпуск по должности бухгалтер в нашей компании 28 календарных дней. Заместитель Генерального директора идёт в отпуск на 42 календарных дня. При расчёте отпускных учитываются все предусмотренные оплатой труда выплаты, в т. Совмещение выполнялось в течение 6 месяцев.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности.

Особенности совмещения профессий (должностей)

В дошкольном образовательном учреждении в связи с наличием вакансии инструктора по физкультуре на основании приказа учредителя заведующий совмещал 0,25 инструктора по физической культуре. По состоянию на Положена ли заведующему компенсация за неиспользованный отпуск по должности инструктора по физкультуре за годы при прекращении совмещения с В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, то есть совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится. В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, то есть за гг. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы совмещение по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст. Учитывая, что при поручении дополнительной работы совмещении отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство ст. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ст.

Совмещение должностей в одной организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Заказать звонок.

Предоставление отпуска по внутреннему совмещению

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Все про совмещение профессий и должностей

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане. Об этом сказано в ст. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей или даже все. Не стоит путать замещение и совмещение. Замещение, по трудовому кодексу — это временное освобождение работника от его обязанностей для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А совмещение, согласно ст.

tsvety-tsvety.ru › Ответы на вопросы › Совмещение.

Предоставляется ли работнику дополнительный отпуск за совмещение?

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст.

Совместительство и совмещение: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Безопасный секс обретает новый смысл юридический.

  2. Автоном

    Юрист должен жизненные ситуации приводить к формализированным правилам и формулам, а не выдумывать свои термины.

  3. Конкордия

    Нові закони, які недавно прийняли порушують права і свободи людини. Вони є неконституційними суперечать Конституції України).