+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Дополнительно следует соблюдать два условия: Все указанные случаи должны быть вызваны только чрезвычайными обстоятельствами: катастрофами, авариями, пожаром, наводнениями и так далее. Работа, на которую переходит сотрудник, должна соответствовать его уровню квалификации или быть более квалифицированной. Если не соблюдается последнее условие, необходимо получить письменное согласие, которое выражается записью на уведомлении, предоставленном работодателем, или в виде отдельного заявления. Временные производят по соглашению сторон или без согласия сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы. Согласно ч. Для оформления временного перевода работнику и работодателю согласно ст.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

По смыслу указанной нормы с выходом основного работника трудовые отношения с переведенным работником не прекратятся, а только утратит силу соглашение, согласно которому переведенный работник временно исполнял обязанности другого работника, и вновь начнут действовать условия ранее заключенного трудового договора о выполнении работы по должности, которую выполнял работник до перевода.

Иными словами, временный перевод не предполагает возможности увольнения переведенного работника в связи с истечением срока перевода. Письменное согласие работника на временный перевод с условием о несохранении за ним постоянного места работы по окончании срока такого перевода не является основанием для увольнения переведенного работника, как, например, в случае прекращения срочного трудового договора по истечении его срока действия ст.

Ведь условия трудовых договоров а также дополнений к ним, соглашений между работником и работодателем не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Таким образом, в рассматриваемом случае после выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком временно переведенному работнику должна быть предоставлена его прежняя работа. Окончание срока перевода не является основанием для увольнения работника. Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии со ст. Кроме того, согласно ч. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, при наличии соглашения сторон о расторжении трудового договора или заявления работника об увольнении трудовые отношения с этим работником могут быть прекращены как по окончании срока временного перевода, так и ранее.

Также законодательство не запрещает принять на работу бывшего сотрудника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор ст. Соответственно, если работник не желает продолжать работу по должности, указанной в его трудовом договоре, он имеет право его расторгнуть и затем заключить новый трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, действие которого прекращается с выходом этого работника на работу.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Работника планируется перевести на другую временную работу на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. При этом он согласен, что прежнее место работы за ним сохранено не будет. Насколько это правомерно? Полистать демо-версию печатного журнала на. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив.

Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Карьера безработного студента 1 ставка.

Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную . Когда она будет на работе, я приеду написать заявление на увольнение, . на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная. Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, так как должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы. Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же? Заранее спасибо.

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен.

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.

Можно ли с постоянного места работы перевести на временную должность

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз.

Перевод с постоянной должности на временную

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы. Согласно ч. Для оформления временного перевода работнику и работодателю согласно ст.

Работник трудится на определенной должности, на определенном такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное.

Можно ли мне перевестись без увольнения на временную должность?

Добрый день. Вопрос перевода на другую должность регламентирует ст. Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовых функций работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.

Согласно ст. В статье разберем, в каких случаях производится перевод на временную должность с сохранением постоянного места, а также выясним, как документально оформить такой перевод. Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:. Работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Постройка этих этих стадионов не имеет никакого отношения к развитию футбола в России, детско-юношеский футбол никогда не будет играть на этих полях! Далее посчитаем расходы на их содержание: электроснабжение, коммуникации, отопление, текущий ремонт и т.д! Вы возможно не плохой юрист, но экономика для Вас тёмный лес!

  2. quadmater

    Ну нахер я на рыбалку

  3. Ефросиния

    На самом деле все очень доходчиво, спасибо!

  4. Розалия

    ОТНИМУТ И У ВАС ТОЖЕ ОТНИМУТ! ЕСЛИ ЗАХОТЯТ.